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毕业生就业协议书解答
日期:2021-03-29 11:47:14  浏览量:0

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毕业生就业协议书解答

1、什么是毕业生就业协议?

毕业生就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称毕业生们找到心仪的工作后,就会与用人单位和学校签订一份协议,通过书面形式来确定学生今后在工作中的权利和义务,能解决档案、保险、等一系列相关问题。因为这份协议中涉及到应届毕业生、用人单位和学校三个主体所以通常简称为三方协议,即毕业生们同时和用人单位以及学校签订一份协议。

 

2、毕业生就业协议和劳动合同之间的区别?

毕业生就业协议不同于劳动合同,二者之间不能混为一谈最明显的不同就在于劳动合同只需要毕业生和用人单位同意即可,而毕业生就业协议中还需要学校的认同。除此之外,毕业生就业协议和劳动合同还有哪些差异呢?

1)身份不同:未正式毕业的学生不具备签订劳动合同的资格,只能签就业协议书。只有毕业后,才能以劳动者身份与用人单位签订劳动合同。

2)有效时间不同:毕业生就业协议的有效时间是学生自签订协议之日起一直到去用人单位报到的这段时间,当用人单位正式接收学生后,毕业生就业协议的效力自行终止;劳动合同的有效期根据学生和用人单位的协议来定,1年、3年、5年不等。

3)目的不同:学校根据毕业生就业协议来认定学生的基本情况,并将此当作编制就业生计划和派遣学生的依据;劳动合同是学生作为劳动者和用人单位明确自己在劳动关系中权利和义务的协议,以此来维护各自的权益,保证自己的利益不受损害。

4)依据不同:毕业生就业协议书是国家教育部统一印制的,依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定,主要是明确三方的基本情况及要求;劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。

 

3、毕业生就业协议有哪些作用?

通毕业生就业协议不仅对于学校和用人单位而言是有用的,对自己也大有帮助。

1)报到证初次派遣到单位的应届毕业生来说,只有签订毕业生就业协议,学校才会于初次派遣时将学生报到证派到单位报到证一式两份,一份存放在毕业生档案中,作为个人档案的一部分,计算工龄和工作经历认证有重要作用;另一份给用人单位存档。

2)很多国企来说,有毕业生就业协议,才会接受毕业生档案,安排毕业生到本单位就业。

3)对于学校来讲,只有给出三方,才能上报毕业生就业方案给教育主管部门,为毕业生办理就业手续及档案迁移手续

 

4、不签署毕业生就业协议会有哪些后果?

从上述的课程中可以发现毕业生就业协议发挥着重要作用,如果因为各种原因,毕业生在毕业前没有签署毕业生就业协议,需要承担哪些后果呢?

1)在毕业之后,如果未签订三方协议、打印报到证,档案默认会被学校派遣到原籍,即应届毕业生的生源地,后续会影响档案转递。

2)某些国家单位或者国企会要求毕业生入职后将档案派遣到这些用人单位,因为档案的派遣会影响职称的评定,如果档案没有派遣到用人单位,则无法评定职称。

3)如果毕业生未来确定会前往民营企业或外资企业工作,毕业生就业协议的签署就没那么重要,不签署毕业生就业协议,但之后签订劳动合同,可以从学校或者生源地将档案派遣到用人单位或所在的人才中心。

 

5、就业协议书填写有哪些注意事项?

一位同学可以领取几份协议书?

为保护毕业生和用人单位双方的利益,避免毕业生多领多签,一名毕业生只能领取一份协议书

原则上毕业生仅能办理一次改签手续!

 

 

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